Teksten, verhalen, gedichten, films, kernwaarden en zelfbeeldlessen
The Ausbilders
  • Blog
    • Soms een gedicht
  • Werk
    • Films Universiteitsfonds
    • Ben even weg
    • Songs2Values >
      • De Tender
      • Ons Tweede Thuis
      • IMC Weekendschool
    • Herpositionering AKJ
    • Jongerenstadslab
    • AFSLAG WERK
    • Interim
  • Film
    • Big Improvement Day
    • Alumni IMC Weekendschool
    • Delfland
    • Sportzorgtrajecten
    • Fonds Psychische Gezondheid
    • Amsterdam tegen agressie uniformpersoneel
    • Docu Gemeente Amsterdam
    • Ons Tweede Thuis
    • BID 2016
    • 20 jaar IMC Weekendschool
    • International Chamber of Commerce
    • ICC & Den Haag integriteit
    • Stichting NOB
    • 117 zondagen
    • The Whole Package
    • OECD/MoneyWise
    • Vluchtkerk
  • Reclame voor jezelf
  • Missie
    • Melle Dotinga
    • Why I'm here
  • Taal
    • De dichter 'live'
    • Wandel met me
  • Contact
    • Algemene voorwaarden
    • Privacy verklaring

Waarom je voor kernwaarden muziek nodig hebt

1/3/2023

0 Comments

 
Picture
Gisteren had ik een inspirerende lunchafspraak met Sikko Gerkema, copywriter, strateeg en een van de oprichters van Ceçi n'est pas un bureau. Ik had gereageerd op zijn post op o.a. Linkedin waarin hij kernwaarden even fileerde. Zijn suggestie was om 5, 7 misschien wel 10 ' inspirerende kreten' voor een bedrijf of organisatie te kiezen en dan van daaruit aan cultuur te werken. Geen verkeerde suggestie, want kernwaarden komen 9 en van de 10 keer niet verder dan kernwoorden. En dan kun je ze net zo goed meteen in de prullenbak gooien. Lege woorden, holle frasen, daar schiet je als organisatie echt niks mee op.
We praatten daar tijdens onze lunch wat over door. Ik vertelde over mijn kernwaarden aanpak waarin muziek en de mensen van de organisatie de hoofdrol spelen. Kernwaarden worden vaak bovenin bedacht - al dan niet met hulp van consultants of een bureau - en dan naar beneden geduwd. Dat werkt niet. Echt totaal zinloos - zeker in grote organisaties als banken, verzekeraars en multinationals. De wereld van directies, besturen en MT's is niet de wereld van de mensen die zorgen dat het gebeurt. En die kloof dicht je zeker niet met van bovenaf geïntroduceerde kernwaarden. 
Mijn boodschap: betrek je medewerkers erbij. Doe het samen. In een wat kleinere organisatie kan dat met een groep van laten we zeggen 25 à 30 mensen. In een grotere organisatie heb je meer sessies nodig om je medewerkers erbij te betrekken. En het MT doe ook mee. Plus de directie. Of in elk geval een aantal van hen. Samen in één ruimte met die kernwaarden aan de slag.
Dan de muziek. Vanuit mijn jarenlange ervaring in de corporate en arbeidsmarktcommunicatie weet ik dat werk veel betekent voor mensen. Qua tijd die het in beslag neemt, maar vooral ook qua betrokkenheid, samenwerken, gepassioneerd zijn en - laten we het woord maar eens gebruiken - 'purpose'. Toch zie je dat het tamelijk lastig wordt om dat in woorden te vangen. Want het gaat om wat je voelt bij je werk. Om wat je hart zegt (en niet je hoofd). Daarom muziek. Want als je mensen vraagt om muziek of lievers nog songs te kiezen die vertellen waarom ze hun werk zo tof vinden, gebeuren er wondertjes. Het hart gaat spreken. Er ontstaat verbinding en herkenning. De tongen komen los. En de emoties zijn voelbaar, soms bijna tastbaar.
Dat is exact waar cultuur over gaat. Die emotie, die verbinding is de basis voor het gedrag in een organisatie. Via muziek is het heel eenvoudig om het gesprek daarover te voeren. En dan is ook de stap naar kernwaarden niet zo groot. Hoe, dat leg ik hier even niet uit, want dat is mijn geheim van de smid.
Probeer je maar eens voor te stellen wat er gebeurt als je samen in zo'n afspiegeling van je organisatie kernwaarden hebt bedacht. Die zijn dan echt van jou, van jullie. Ze komen direct uit je eigen geledingen. Dan wordt de introductie van die kernwaarden een eigen feestje (en je kunt daar ook prima een feest omheen bouwen, met een of meer van die kernwaarden als thema).
Zou het niet geweldig zijn als meer organisaties op deze manier met hun cultuur en gedrag aan de slag gaan? Zo via hun zelf ontwikkelde kernwaarden meer muziek in hun community brengen? En het goede nieuws is: dat kan. Eén telefoontje (06 551 635 08) , één mailtje brengt het proces op gang. Wie durft? (de afgebeelde kernwaarde is van i+solutions.)
0 Comments



Leave a Reply.

    Schrijver

    Melle Dotinga schrijft al zijn hele leven. In opdracht van anderen of zichzelf. Schrijver nodig? Bel me: 06 55163508.

    Archief

    February 2023
    December 2022
    October 2022
    August 2022
    June 2022
    May 2022
    April 2022
    February 2022
    January 2022
    November 2021
    October 2021
    August 2021
    June 2021
    May 2021
    March 2021
    February 2021
    December 2020
    November 2020
    October 2020
    August 2020
    July 2020
    June 2020
    May 2020
    April 2020
    March 2020
    February 2020
    January 2020
    December 2019
    November 2019
    October 2019
    September 2019
    August 2019
    July 2019
    June 2019
    May 2019
    March 2019
    February 2019
    January 2019
    December 2018
    November 2018
    October 2018
    September 2018
    August 2018
    July 2018
    June 2018
    May 2018
    April 2018
    March 2018
    February 2018
    January 2018
    December 2017
    November 2017
    October 2017
    September 2017
    August 2017
    July 2017
    June 2017
    May 2017
    April 2017
    March 2017
    February 2017
    January 2017
    December 2016
    November 2016
    October 2016
    September 2016
    August 2016
    July 2016
    June 2016
    May 2016
    April 2016
    March 2016
    February 2016
    January 2016
    December 2015
    November 2015
    October 2015
    September 2015
    August 2015
    July 2015
    June 2015
    May 2015
    April 2015
    March 2015
    February 2015
    January 2015
    December 2014
    November 2014
    October 2014
    September 2014
    August 2014
    July 2014
    June 2014
    May 2014
    April 2014
    March 2014
    February 2014
    January 2014
    December 2013
    November 2013
    October 2013
    September 2013
    August 2013
    July 2013
    June 2013
    May 2013
    April 2013
    March 2013
    February 2013
    January 2013
    December 2012
    November 2012
    October 2012
    September 2012
    August 2012
    July 2012
    June 2012
    May 2012
    April 2012
    March 2012
    February 2012
    January 2012
    December 2011

    RSS Feed

©2022 The Ausbilders. All rights reserved.
Algemene voorwaarden & privacyverklaring The Ausbilders