Leuk hoor, dat ChatGTP. Maar het is en blijft artificieel. Zo'n AI-toepassing kan natuurlijk geen samenwerking tussen mensen genereren zoals muziek dat kan. Ik heb inmiddels al meer dan 15 jaar ervaring met het ontwikkelen van kernwaarden via muziek. Dat werkt als volgt (en voel je vrij om het ook eens te proberen). Ik nodig een aantal mensen van een organisatie uit om een song te kiezen die zij heel goed vinden passen bij hun organisatie. Soms - als de club niet zo groot is - kan iedereen meedoen. Vaak doet een deel van de mensen mee. Dan vraag ik om een afspiegeling in de lengte, breedte, hoogte en diepte van de organisatie.
Die mensen kiezen allemaal, onafhankelijk van elkaar, hun song. De opdracht is om het daar niet met elkaar over te hebben. Dat gaan we namelijk tijdens de workshop zelf doen. Mijn workshop beginnen dan ook niet met het zoveeste kennismakingsrondje. Nee, ik vertel heel kort iets en daarna laat ik de eerste song horen. Soms vraag ik de deelnemers om te raden van wie die song is. Het blijkt dat sommige collega's dat heel goed kunnen. Maar meestal ontstaat er veel hilariteit omdat het niet klopt. Dan is de sfeer al goed. Vervolgens vertelt degene van wie die eerste song is iets over zichzelf, de rol in de organisatie en over het waarom van die song.
Zo krijgt elke deelnemer de ruimte voor zichzelf en de zelfgekozen song. Dat levert altijd een lach en een traan op. Jazeker, er wordt vaak ook gehuild omdat muziek nou eenmaal rechtstreeks je hart in gaat. En aan sommige songs kleven voor sommige deelnemer(s) emotionele herinneringen. Het is mooi om dat dan ook met z'n allen mee te maken. Het verbindt, want we zijn natuurlijk veel meer dan alleen ons werk. En het levert waardering van je collega's op als je ook via die muziek wat van jezelf laat zien. Ook het gesprek verdiept zich.
Vervolgens gaan we aan de slag met de songteksten. Die brengen ons stapsgewijs bij de kernwaarden van de organisatie. Langzaam maar zeker ont-dekken; ze halen het deksel eraf zou je kunnen zeggen - de deelnemers die waarden. Door dat gezamenlijk te doen ontstaat er meteen ook draagvlak. Het gesprek erover is die dag al gevoerd.
Zo werken we op een waarachtig participatieve manier toe naar het eindresultaat: kernwaarden die gedragen worden en de organisatie 'dragen'. Gezamenlijk ontwikkeld (waarna ik dan nog een tekstuele verdieping en beschrijving maak, want alleen kernwoorden zijn veel te mager) en zichtbaar gemaakt in de organisatie. Zoals in Forensisch Centrum Teylingereind, waar een van de kernwaarden 'aanmoediging' is. En dat is een grondrecht daar.
Enfin, ik kan er heel veel over vertellen. Maar misschien moet je zelf eens de proef op de som nemen voor je bedrijf of organisatie. Ik beloof je: het wordt een te gekke workshop waarin je heel goed voelt waarom en waarmee je verbonden bent met je collega's en je organisatie. Bel, mail of app als je meer wilt weten: 06 -551 635 08.
Die mensen kiezen allemaal, onafhankelijk van elkaar, hun song. De opdracht is om het daar niet met elkaar over te hebben. Dat gaan we namelijk tijdens de workshop zelf doen. Mijn workshop beginnen dan ook niet met het zoveeste kennismakingsrondje. Nee, ik vertel heel kort iets en daarna laat ik de eerste song horen. Soms vraag ik de deelnemers om te raden van wie die song is. Het blijkt dat sommige collega's dat heel goed kunnen. Maar meestal ontstaat er veel hilariteit omdat het niet klopt. Dan is de sfeer al goed. Vervolgens vertelt degene van wie die eerste song is iets over zichzelf, de rol in de organisatie en over het waarom van die song.
Zo krijgt elke deelnemer de ruimte voor zichzelf en de zelfgekozen song. Dat levert altijd een lach en een traan op. Jazeker, er wordt vaak ook gehuild omdat muziek nou eenmaal rechtstreeks je hart in gaat. En aan sommige songs kleven voor sommige deelnemer(s) emotionele herinneringen. Het is mooi om dat dan ook met z'n allen mee te maken. Het verbindt, want we zijn natuurlijk veel meer dan alleen ons werk. En het levert waardering van je collega's op als je ook via die muziek wat van jezelf laat zien. Ook het gesprek verdiept zich.
Vervolgens gaan we aan de slag met de songteksten. Die brengen ons stapsgewijs bij de kernwaarden van de organisatie. Langzaam maar zeker ont-dekken; ze halen het deksel eraf zou je kunnen zeggen - de deelnemers die waarden. Door dat gezamenlijk te doen ontstaat er meteen ook draagvlak. Het gesprek erover is die dag al gevoerd.
Zo werken we op een waarachtig participatieve manier toe naar het eindresultaat: kernwaarden die gedragen worden en de organisatie 'dragen'. Gezamenlijk ontwikkeld (waarna ik dan nog een tekstuele verdieping en beschrijving maak, want alleen kernwoorden zijn veel te mager) en zichtbaar gemaakt in de organisatie. Zoals in Forensisch Centrum Teylingereind, waar een van de kernwaarden 'aanmoediging' is. En dat is een grondrecht daar.
Enfin, ik kan er heel veel over vertellen. Maar misschien moet je zelf eens de proef op de som nemen voor je bedrijf of organisatie. Ik beloof je: het wordt een te gekke workshop waarin je heel goed voelt waarom en waarmee je verbonden bent met je collega's en je organisatie. Bel, mail of app als je meer wilt weten: 06 -551 635 08.
RSS Feed