Teksten, verhalen, gedichten, films, kernwaarden en zelfbeeldlessen
The Ausbilders
  • Blog
    • Soms een gedicht
  • Werk
    • Films Universiteitsfonds
    • Ben even weg
    • Songs2Values >
      • De Tender
      • Ons Tweede Thuis
      • IMC Weekendschool
    • Herpositionering AKJ
    • Jongerenstadslab
    • AFSLAG WERK
    • Interim
  • Film
    • Big Improvement Day
    • Alumni IMC Weekendschool
    • Delfland
    • Sportzorgtrajecten
    • Fonds Psychische Gezondheid
    • Amsterdam tegen agressie uniformpersoneel
    • Docu Gemeente Amsterdam
    • Ons Tweede Thuis
    • BID 2016
    • 20 jaar IMC Weekendschool
    • International Chamber of Commerce
    • ICC & Den Haag integriteit
    • Stichting NOB
    • 117 zondagen
    • The Whole Package
    • OECD/MoneyWise
    • Vluchtkerk
  • Reclame voor jezelf
  • Missie
    • Melle Dotinga
    • Why I'm here
  • Taal
    • De dichter 'live'
    • Wandel met me
  • Contact
    • Algemene voorwaarden
    • Privacy verklaring

Lilliputtersyndroom

13/2/2012

2 Comments

 
Picture
Vraagje: welke schildpad is sneller? Die grote of die kleine op de voorgrond? Nog een vraagje: welke onderwijsinstelling kan beter inspelen op veranderingen: die grote of die kleine? Er zijn zoveel zaken die ik niet begrijp in dit ernstig aan dooi onderhevige polderlandje. Iedereen met een IQ van meer dan 85 kan verzinnen dat goed onderwijs gebaat is bij kleine klassen en gemotiveerd personeel. Hoe kan het dan toch dat er voortdurend steeds meer onderwijskolossen ontstaan? Tuurlijk, de overheid duwt de scholen, hbo's en universiteiten graag die kant op. Maar een weldenkend mens houdt het liever klein. Want dat schaalvergroting kostenbesparingen oplevert is mij door de realiteit iets te vaak gelogenstraft. En die grote organisaties; dat trekt verkeerd volk aan. Ik noem één naam: Amarantis. Over een grote schilpad gesproken...
Dit wordt overigens geen jammerklacht, want van die afdeling ben ik niet. Maar ik kan me goed voorstellen dat documentairefilmer Frans Bromet een programma gemaakt heeft met als drijfveer zijn grote aversie tegen managers. Zodra organisaties groeien, komen er managementlagen. En die houden zichzelf maar al te graag in stand. Hou me ten goede, ik heb niets tegen onderwijskoepels. Als je het goed organiseert, met veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid kan het prima gaan. Kijk maar naar het bedrijfsmodel van Eckart Wintzen. Het boekje met zijn ideeën over ondernemen en organische groei zijn wat mij betreft een - tja, ik kan er niet omheen - schoolvoorbeeld voor organisatie-ontwikkeling. In zijn model mogen de organisatie-onderdelen niet meer dan ruim 50 medewerkers hebben. De koepel bestaat dan uit een zo klein mogelijk Raad (of College) van Bestuur die alleen een aantal kerntaken heeft. De organisatie-onderdelen moeten hun eigen broek ophouden. Ik ben heel benieuwd hoe dat straks gaat met de nieuwe fusie-organisatie Uva/HvA. Bij deze wens ik rector magnificus Gunning heel veel wijsheid en een zo beperkt mogelijk aantal kerntaken.
2 Comments
Bert Bakker
13/2/2012 02:39:12 pm

Hoi Melle,

Helemaal mee eens. Hoor steeds meer verhalen over managementlagen die er niet toe doen. Plus de wartaal waar deze wijsneuzen zich van bedienen: alleen als je tot de inner circle behoort, weet je waar ze het over hebben (ik heb daar tenenkrommende voorbeelden van). Zo conserveer je een wereld die zo op het oog bestaansrecht heeft, maar die uiteindelijk tot een hoop (financiële) ellende leidt waar de gemeenschap voor opdraait. Een goede manager zou ik graag ontmoeten, maar ik ben bang dat het niet een soort is dat met uitsterven bedreigd wordt. Eerder een fantasiebeest of een Avatar. Trouwens, de provincie als tussenlaag, wat denk je daar van?

Grumpy greetz, Bert Bakker

Reply
melle
13/2/2012 11:16:39 pm

Ha Bert,

Zo is het en niet anders. Als mensen gaan communiceren via memo's en mails binnen organisaties (en dat doen veel managers graag) gaat het al mis. Het type organisatie maakt dan niet uit. Slechte managers hebben last van ontloopmechanismen; de goede managers (die zijn er ongetwijfeld) zijn zich bewust van hun dienende rol en die gedragen zich daarnaar,. Met oog voor mensen, verhoudingen en doelstellingen.

Reply



Leave a Reply.

    Schrijver

    Melle Dotinga schrijft al zijn hele leven. In opdracht van anderen of zichzelf. Schrijver nodig? Bel me: 06 55163508.

    Archief

    December 2022
    October 2022
    August 2022
    June 2022
    May 2022
    April 2022
    February 2022
    January 2022
    November 2021
    October 2021
    August 2021
    June 2021
    May 2021
    March 2021
    February 2021
    December 2020
    November 2020
    October 2020
    August 2020
    July 2020
    June 2020
    May 2020
    April 2020
    March 2020
    February 2020
    January 2020
    December 2019
    November 2019
    October 2019
    September 2019
    August 2019
    July 2019
    June 2019
    May 2019
    March 2019
    February 2019
    January 2019
    December 2018
    November 2018
    October 2018
    September 2018
    August 2018
    July 2018
    June 2018
    May 2018
    April 2018
    March 2018
    February 2018
    January 2018
    December 2017
    November 2017
    October 2017
    September 2017
    August 2017
    July 2017
    June 2017
    May 2017
    April 2017
    March 2017
    February 2017
    January 2017
    December 2016
    November 2016
    October 2016
    September 2016
    August 2016
    July 2016
    June 2016
    May 2016
    April 2016
    March 2016
    February 2016
    January 2016
    December 2015
    November 2015
    October 2015
    September 2015
    August 2015
    July 2015
    June 2015
    May 2015
    April 2015
    March 2015
    February 2015
    January 2015
    December 2014
    November 2014
    October 2014
    September 2014
    August 2014
    July 2014
    June 2014
    May 2014
    April 2014
    March 2014
    February 2014
    January 2014
    December 2013
    November 2013
    October 2013
    September 2013
    August 2013
    July 2013
    June 2013
    May 2013
    April 2013
    March 2013
    February 2013
    January 2013
    December 2012
    November 2012
    October 2012
    September 2012
    August 2012
    July 2012
    June 2012
    May 2012
    April 2012
    March 2012
    February 2012
    January 2012
    December 2011

    RSS Feed

©2022 The Ausbilders. All rights reserved.
Algemene voorwaarden & privacyverklaring The Ausbilders